剧目、人才、市场、民生——院长宋官林上任之初，就确立了中国国家京剧院发展的四大要素。
2011年上半年，国家京剧院主抓剧目建设，剧院在兢兢业业传承传统剧目的同时，排演了新编古装剧《汉苏武》，“苏武牧羊”这一老题材焕发出了难得的新意。2011年下半年，剧院将在青年人才培养上施展大手笔，用系列演出培养、打造青年演员队伍，宋官林将这“大动作”形象地称之为“三级跳”。
以考核成绩赢取“起跳”资格
5月28日、29日，国家京剧院在剧院八层的畅和园剧场进行了严格到“残酷”的“青年演员对口交流考核”，对全院40岁以下的60名青年演员的业务水平进行了一次大摸底、大评估。
青年演员们按行当逐个登台清唱，舞台上没有舞美、灯光、服装、道具的衬托，台下也没有观众的掌声和叫好，所要面对的，是20余位表情严肃、内行专业的评委，其中既有宋官林、刘孝华、尹晓东、李世济、刘长瑜、于魁智、李胜素、袁慧琴等院领导和艺术家，也包括了剧院人事部、业务部、创研部、舞美中心的负责人。评委们根据考核人员的多方面表现进行现场评分和点评。这样的考试，在行内被称为“当面审贼”，意思是说演员被所有人的目光盯住，就像“审贼”一样，内心需要经受的考验程度可见一斑。
“这次考核，让大家心里都有了底，也为剧院下一步的人才建设提供了真实可靠的依据。”宋官林说，只有在这一次“青年演员对口交流考核”中成绩优秀的演员，才能赢得“起跳”的资格。
“第一跳”力求精致
40多名优秀青年演员、30台经典剧目、15场演出……这“第一跳”就蔚为大观。
7月16日至8月14日，“畅和园之夏——国家京剧院青年演员演出月”将在畅和园剧场举行。这一轮“当面审贼”的将是畅和园里就座的200名观众。
“畅和园是个小剧场，演员都是不开胸麦克原声演唱，观众可以近距离赏戏。不过，这对青年演员却是大挑战。”宋官林不仅给演员们定下了严格的标准，也给舞美、服装提出了细节上的要求。“服装没有熨烫，布景做得不够细致，这些在大剧场能够遮的丑，都会在小剧场原形毕露，所以必须精致。”
此次参演的40多名演员，多数都是在“青年演员对口交流考核”中脱颖而出的尖子，还有一部分是京剧研究生班和流派班的学员。所表演的剧目，都是演员们的“自选动作”：《盗仙草》、《八大锤》、《挑滑车》、《白蛇传》……为了这难得的展示机会，演员们选择的几乎都是“吃功”的戏。
虽然演出水准要求高了，票价却没高。“畅和园之夏”将实行优质低价策略，票价从50元到120元不等，购票3张以上还能享受折扣优惠。
“后两跳”层层递进
有了“畅和园之夏”的经验积累，今年10月的“畅和园之秋”将是国家京剧院青年人才培养的“第二跳”。届时，国家京剧院将“优中选优”，让出色的青年演员挑大梁、演大戏。
2012年1月1日至10日在北京梅兰芳大剧院举行的“年轻的朋友来相会——国家京剧院青年演员展演”活动则是这些青年演员的“第三跳”。
“《年轻的朋友来相会》是一首歌曲，其中有一句歌词‘再过20年我们重相会，伟大的祖国该有多么美’。再过20年，现在这些青年演员也会是京剧舞台上的中坚力量。”宋官林说，这“第三跳”不仅仅是青年演员们在舞台上的一次“相会”，还充盈着剧院领导、老艺术家们对他们的期待。
在“后两跳”中，宋官林还要求青年演员们发扬“一棵菜”的精神，鼓励大家团结协作。“剧院建设不能各自为战，大家必须精诚团结，增强凝聚力。”
人才问题无小事
其实，在“青年演员对口交流考核”之后，从6月起，国家京剧院对青年演员的锻炼已经开始。“6月5日到7月7日，‘红色经典中华行’在全国30多个城市演出了42场。我们把它称为‘京剧文化的长征’，它对青年演员是一种拉练式的演出。这不仅是对他们意志的锻炼，还提高了他们的表演水平，也是我们人才培养链中重要的一环。”宋官林坦言，今年是国家京剧院青年演员历年来演出最密集的。
此外，国家京剧院还适时的为德艺双馨的青年人才举办了专场演出。“荀艺飘香——唐禾香专场”“桃李花开——李花月琴硕士毕业音乐会”都受到了专家和观众的好评。“在京剧乐队中，月琴不如二胡受重视，但是李花是个勤奋好学的孩子。她在中国戏曲学院读在职研究生3年，剧院的工作从没耽误。我常说，李花这3年是没有节假日的。这样的演员，剧院应该鼓励。”爱岗敬业的李花感动了宋官林，也感动了观看音乐会的每一位观众。
如今，虽然40岁以下的青年演员已经占据了国家京剧院的半壁江山，但宋官林对于剧院的人才问题认识得很清醒。“剧院的青年人才依然存在结构性缺憾。”据宋官林介绍，从行当上分，剧院缺少优秀的花脸演员和老生演员，以流派划分，剧院没有马派演员和尚派演员。所以在加大力度培养现有人才的基础上，国家京剧院还将进一步引进优秀的青年人才。“发现问题之后，就应该积极想办法解决。虽然培养人才不是一朝一夕的事，但国家京剧院会从一点一滴做起。”
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